1、男的没有生育津贴。女职工生育享受产假的、享受计划生育手术休假的,才可以按照国家规定享受生育津贴,所以男方不能享受生育津贴，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用，男方不可以领生育津贴,男方可以申请护理津贴，男方生育津贴怎么领?社会保险律师解答共有1条男方能领取的生育津贴,可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资。
男方生育津贴怎么领律师解答:男方生育津贴领取流程为:配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的相关证件材料,到本人单位社保关系所在地的市。请问,男方领取生育津贴的标准是什么?律师解答共有2条发放生育津贴的标准:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发;但劳动者未参加生育保险的。一般由男方的配偶领取生育津贴。
生育津贴男方也是可以领取的。根据有关规定,夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。生完子女可以生育津贴和生育医疗。1、生育医疗待遇:医疗即生子女或者流产过程中花的检查费、手术费、住院费和药费等,有些地区是按固定金额报销。2022男方怎么领取生育津贴律师解答:男职工持本人及配偶的相关证件材料,到本人单位社保关系所在地的市、区社保(查询办理)经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
大概20个工作日就下来了。能领取的生育津贴,可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资,乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平。法律分析生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。生育保险的最低缴费基数,是上一年职工月平均工资的60%。单位在职男职工购买了生育保险的话,报销标准具体要看当地相关政策,一般男方生育险可报销50%,但夫妻双方只能按照一方的生育险进行报销。
生育津贴的标准:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发;但劳动者未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。图文说法生育津贴发放标准劳动纠纷阅读9999次张慧进律师广东广信君达律师事务所咨询我律师解答，生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数;职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60。